Was ist Zeitarbeit?
 

Zeitarbeit ist heute eine anerkannte Dienstleistung, mit der Personalplanung preisgünstiger, schneller und problemloser betrieben wird. Wir wollen Sie über Zeitarbeit informieren und mit eventuell noch vorhandenen "Vorurteilen" aufräumen:
 

"Sie denken Zeitarbeit ist kein fester Arbeitsplatz?"

Das stimmt nicht, denn jeder Mitarbeiter erhält bei uns auf Wunsch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wenn Sie aber unsicher sind, können wir Ihnen gerne zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten - Sie können uns so testen! Wenn Sie dann der Meinung sind, Zeitarbeit liegt Ihnen nicht, haben Sie nach der Befristung keinerlei finanzielle Nachteile, sollten Sie sich wieder arbeitslos melden.

"Sie haben gehört, Zeitarbeit ist unsozial!"

Das dürfen Sie nicht glauben! Selbstverständlich werden Sie durch uns vor Aufnahme der Tätigkeit über alle Konditionen und "Spielregeln" informiert, die auch arbeitsvertraglich und tarifvertraglich geregelt sind. Sie sind dann bei uns fest beschäftigt. Natürlich wird für Sie auch die Kranken- Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt. Sie sind in dem gleichen sozialen Netz wie in jedem anderen Unternehmen. Es ist deshalb auch nicht besonders erwähnenswert, dass Sie bei uns Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsentgelt und Feiertagsbezahlung erhalten. Alle sozialen Leistungen sind in einem ordentlichen Tarifvertrag mit dem iGZ/DGB geregelt.

"Sie glauben Zeitarbeit ist moderner Sklavenhandel!"

Das ist falsch, denn Zeitarbeit ist eine moderne Art des "Lohn-Sharings". Wir sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend bei unseren Kunden eingesetzt sind. Auf Grund unserer Größe haben wir für ähnliche Tätigkeiten viele Firmen als Kunden, die zu unterschiedlichen Zeiten Personalbedarf haben.

Dieser wird dann durch unser festes Personal abgedeckt. Bei der Disposition wird genau abgeglichen, ob die Tätigkeitsanforderung des Kunden mit der Qualifikation des Zeitarbeiters übereinstimmt. Es ist unser Anliegen, dass Sie sich bei Ihrer Tätigkeit wohl fühlen. Sie danken uns unseren Einsatz für Sie, mit Ihrer Motivation an Ihrem Arbeitsplatz.

"Bei der Zeitarbeit arbeiten nur Mitarbeiter, die sonst nichts finden!"

Dies ist ganz großer Unsinn. An unsere Mitarbeiter stellen wir auch für die einfachen und ungelernten Tätigkeiten gewisse Grundanforderungen: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Lernwilligkeit, Zuverlässigkeit und gute Umgangsformen.

Nur wenn Sie uns im Bewerbungsgespräch überzeugen, werden wir Sie bei uns einstellen.Es ist aber richtig, dass wir auch den Bewerbern eine Chance geben, die in den großen Unternehmen mit einer Bewerbung wahrscheinlich keine Möglichkeit hätten, auch nur ein Vorstellungsgespräch, geschweige denn eine Einstellung zu erhalten.
Jeder unserer Mitarbeiter hat die Chance, durch uns wieder einen festen Arbeitsplatz zu bekommen.

"Ihrer Meinung nach zahlt Zeitarbeit schlecht!"

Sicher nicht, denn wir zahlen Tariflöhne. Unser Arbeitgeberverband (iGZ) und die Mitgliedsgewerkschaften des DGB haben einen Tarifvertrag abgeschlossen, der bei der Vergütung zu Grunde gelegt wird. Je mehr Qualifikation und Mobilität ein Mitarbeiter bieten kann, desto mehr kann er auch verdienen. Es ist richtig, dass in der Regel die im Kundenunternehmen fest angestellten Mitarbeiter etwas mehr verdienen. Dies ist aber häufig auf die Länge der Betriebszugehörigkeit zurückzuführen.

Wussten Sie eigentlich,

  • dass Sie sich bei uns weiterbilden können?
     
  • dass Sie bei uns einen festen Ansprechpartner haben, der für Ihre Wünsche und Belange da ist?
     
  • dass Sie bei uns das wichtigste Bindeglied zwischen dem Kunden und unserer Dienstleistung sind?
     
  • dass Sie jederzeit bei Problemen mit Ämtern oder Behörden auf uns zählen können?
     
  • dass Sie bei uns ein Imageträger sind und keine Nummer? dass wir großen Wert auf Arbeitssicherheit legen?
     
  • dass wir die meisten Mitarbeiter durch Übernahme an unsere Kunden verlieren?
     
  • ... dass wir Sie brauchen?
     
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